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我省發布涉疫勞動爭議調解和案件審理指導意見

發布日期:2020-08-26????信息來源:新華日報

受新冠肺炎疫情影響,今年勞資糾紛增多,勞動爭議案件審理面臨新情況、新問題。25日,省高級人民法院聯合省人社廳、省司法廳發布《關于做好涉新冠肺炎疫情勞動爭議調解和案件審理工作的指導意見》,及時回應涉疫勞動爭議的熱點難點問題。

《意見》明確,今年1月31日至2月2日,因疫情防控未能休假又未能在6個月內補休的勞動者,可要求企業支付兩倍工資。企業在疫情期間需采取集中工作、集中休息方式保持正常生產經營的,應履行不定時工作制或綜合計算工時工作制的審批手續。新冠肺炎患者、疑似患者、密切接觸者等人員因隔離、治療無法提供正常勞動期間,有權請求企業正常支付工資,企業不能以此為由辭退員工。

《意見》規定,企業因受疫情影響導致生產經營困難,經法定程序或有關政策規定可采取輪崗輪休、縮短工時、降低薪酬待遇、延期支付工資等方式穩定工作崗位,勞動者請求支付勞動報酬差額的,一般不予支持。除《合同法》第40條規定的企業可單方面調整勞動者工作崗位的法定情形外,企業在疫情期間可按照有關規定對勞動者工作崗位進行合理調整。勞動者患有或疑似患有新冠肺炎,故意隱瞞病情,拒絕接受檢疫、強制隔離或者治療的;符合規定復工的用人單位,勞動者經勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的,企業可解除勞動合同。企業確因疫情影響導致生產經營發生嚴重困難,符合《合同法》相關規定的,可解除勞動合同,無需支付勞動合同賠償金,但員工可請求企業支付經濟補償。

在新冠肺炎預防和救治中,勞動者因履行工作職責而感染新冠肺炎或因感染新冠肺炎而死亡,經依法認定為工傷的,應享受工傷保險待遇。

我省發布涉疫勞動爭議調解和案件審理指導意見

受新冠肺炎疫情影響,今年勞資糾紛增多,勞動爭議案件審理面臨新情況、新問題。25日,省高級人民法院聯合省人社廳、省司法廳發布《關于做好涉新冠肺炎疫情勞動爭議調解和案件審理工作的指導意見》,及時回應涉疫勞動爭議的熱點難點問題。

《意見》明確,今年1月31日至2月2日,因疫情防控未能休假又未能在6個月內補休的勞動者,可要求企業支付兩倍工資。企業在疫情期間需采取集中工作、集中休息方式保持正常生產經營的,應履行不定時工作制或綜合計算工時工作制的審批手續。新冠肺炎患者、疑似患者、密切接觸者等人員因隔離、治療無法提供正常勞動期間,有權請求企業正常支付工資,企業不能以此為由辭退員工。

《意見》規定,企業因受疫情影響導致生產經營困難,經法定程序或有關政策規定可采取輪崗輪休、縮短工時、降低薪酬待遇、延期支付工資等方式穩定工作崗位,勞動者請求支付勞動報酬差額的,一般不予支持。除《合同法》第40條規定的企業可單方面調整勞動者工作崗位的法定情形外,企業在疫情期間可按照有關規定對勞動者工作崗位進行合理調整。勞動者患有或疑似患有新冠肺炎,故意隱瞞病情,拒絕接受檢疫、強制隔離或者治療的;符合規定復工的用人單位,勞動者經勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的,企業可解除勞動合同。企業確因疫情影響導致生產經營發生嚴重困難,符合《合同法》相關規定的,可解除勞動合同,無需支付勞動合同賠償金,但員工可請求企業支付經濟補償。

在新冠肺炎預防和救治中,勞動者因履行工作職責而感染新冠肺炎或因感染新冠肺炎而死亡,經依法認定為工傷的,應享受工傷保險待遇。

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