江蘇省發布工業企業新冠肺炎疫情常態化防控工作指南
發布日期:2021-09-09 18:21 來源:省工信廳辦公室 字體:[ ]

各市、縣(市、區)人民政府和疫情防控領導指揮機構,省各有關部門和單位:

現將省疫情防控工作領導小組企業防控組制定的《江蘇省工業企業新冠肺炎疫情常態化防控工作指南》轉發給你們,請認真組織實施。

一、健全職責體系。要深入學習貫徹習近平總書記重要講話指示精神,堅決貫徹落實黨中央、國務院和省委、省政府各項決策部署,堅持人民至上、生命至上,始終把企業職工生命安全和身體健康擺在首位,進一步增強風險意識、底線思維,時刻緊繃疫情防控這根弦,壓緊壓實疫情防控“四方責任”,即黨委政府屬地責任、行業部門主管責任、企業主體責任、家庭和個人自我防護責任,不折不扣落實好疫情防控各項措施,切實保障企業職工身體健康和生命安全。

二、完善組織機制。要進一步完善企業疫情防控常態化工作機構和機制,充實精干人員隊伍,優化工作力量配置,持續開展疫情防控知識和技能學習教育,加強企業疫情防控應急處置能力建設,不斷提升企業疫情防控工作水平。同時,健全企業防控與屬地衛生疾控、城鄉社區防控的聯動工作機制,嚴格落實“五有一網格”防控措施,指導企業做好重點人員排查管理、涉企疫情發現、防控和應急處置,做到無縫銜接,強化疫情防控整體合力。

三、強化應急值守。要嚴格執行企業防控工作應急值守和信息報告制度,保持24小時聯絡暢通,做到領導不缺位、崗位不缺人、責任不脫節、防控無缺漏,遇到緊急情況和突發事件,確保快速響應、有效應對,及時上報、妥善處置。督促企業強化日常的應急值班力量,企業負責人要堅守崗位,強化應急處置準備,對涉疫風險能夠按照早發現、早報告、早隔離、早治療“四早”要求,配合衛生健康部門開展快速響應、有效處置。

四、加強督促檢查。要按照疫情防控和業務工作“同部署、同落實、同檢查、同考核”的工作要求,落實好疫情防控的各項工作措施,持續開展企業疫情防控工作督導檢查,對督導檢查發現的問題和薄弱環節,舉一反三,強化整改落實,筑牢企業疫情防控防線。對于整改要求拒不落實執行的企業,要依法依規加大處罰力度、直至責令其停工停產。要督促企業嚴格落實企業主體責任,組織指導企業開展疫情風險隱患排查自查,及時發現問題隱患,落實整改措施,實行閉環管理。

                    省新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作領導小組辦公室                                                                              2021年8月31日


江蘇省工業企業新冠肺炎疫情常態化防控工作指南

省疫情防控工作領導小組企業防控組

為深入貫徹落實習近平總書記關于疫情防控工作的重要指示批示精神,全面落實黨中央、國務院和省委、省政府各項決策部署,堅持人民至上、生命至上,始終把企業職工生命安全和身體健康擺在首位,堅持“外防輸入、內防反彈”的總體防控策略,全面壓緊壓實“四方責任”,嚴格落實“四早”要求,健全完善及時發現、快速處置、精準管控、有效救治的常態化疫情防控機制,督促企業把常態化疫情防控要求貫穿于企業生產經營全過程,抓緊抓實抓細常態化疫情防控措施,堅決遏制企業聚集性疫情,切實保障企業職工身體健康和生命安全。現就貫徹落實國務院聯防聯控機制綜合組《關于印發重點場所重點單位重點人群新冠肺炎疫情常態化防控相關防護指南(2021年8月版)的通知》(聯防聯控機制綜發〔2021〕82號)要求,切實做好企業疫情常態化防控工作,制定如下工作指南。

一、健全工作體系

(一)領導組織機制。企業對疫情防控負有主體責任,企業主要負責人(法定代表人或實際控制人)為疫情防控第一責任人,應將疫情防控納入本企業日常管理體系,按照疫情防控與業務工作“同部署、同落實、同檢查、同考核”的工作要求,將疫情常態化防控工作貫穿于企業生產經營的全過程。應建立企業主要負責人負總責的疫情防控工作機制,明確分管負責人,并成立疫情防控小組(疫情防控辦公室),制定工作方案和應急預案,落實人員職責,完善應急響應體系,常態化開展企業疫情防控工作。大中型企業可根據實際情況,在疫情防控小組下,設立職責明確的人員管控、物資保障、衛生環境、宣傳信息等專業工作小組,各司其職,共同做好企業疫情防控工作。

(二)制定防控方案預案。企業應根據行業和自身生產經營特點,制定本企業新冠肺炎疫情常態化防控工作方案,明確日常防控、健康篩查、人員管理、防疫專項經費管理、疫情控制和隔離、后勤保障、信息宣傳報告、應急值班值守等工作制度。同時,應就企業涉疫突發事件等緊急情形的分級響應、處置流程、相關人員職責、處置應對措施等制定應急預案。企業新冠肺炎疫情防控工作方案和應急預案應報屬地企業疫情防控部門和預防控制部門備案。

(三)主動加強屬地對接。企業應在屬地政府部門的組織和領導下開展新冠肺炎疫情常態化防控工作,并接受屬地衛生健康部門的監督和指導,認真落實屬地疫情防控各項措施。應建立與屬地街道(城鄉社區網格)、衛生健康等部門的信息報送和工作對接機制,指定專人負責本企業疫情防控情況收集及報送工作,并定期與屬地街道(城鄉社區網格)、衛生健康等部門進行工作對接。

(四)防疫準備。企業要加大人防、物防、技防投入,保障必要儲備,寧可備而不用,不可用時無備。應按照不低于企業人均15天的正常物資用量,做好口罩、手套、體溫計、洗手液、消毒液等基礎性防疫物資儲備,鼓勵企業職工家庭儲備適量防疫物品。應設置臨時的應急隔離場所,有條件的企業可在所屬招待所、培訓學校或辦公生產區域場所等相對獨立的地方,配置必要的臨時隔離宿舍或房間,并儲備一定的常用生活物資。應組織動員在職職工和退休職工組成志愿服務團隊,積極參與企業疫情防控工作,在必要時主動對接屬地街道社區,參與社區疫情防控的志愿服務。

(五)日常管理。企業要嚴格落實外防輸入的各項制度,建立全員參與的防控責任體系,把防控責任壓實到各個環節、每一位職工。企業應落實專人對防控工作方案及各項制度落實情況進行監督檢查,全面排查疫情防控風險隱患,及時對疫情防控中出現的問題和漏洞進行糾正整改,不斷完善企業疫情防控工作方案。

(六)應急演練。企業要結合屬地疫情防控形勢,及時完善應急預案,定期開展應急處置演練,并主動接受屬地社區、衛生健康和疾控等部門的指導,提升疫情應急處置能力水平;原則上企業每半年開展一次疫情防控應急演練,并根據屬地疫情防控形勢變化,增加演練頻次,確保遇有突發情況能夠及時妥善處置應對。

二、落實防控措施

(一)教育管理。

1.健康教育。企業應結合疫情防控形勢要求做好防護知識宣傳普及,教育引導企業職工牢固樹立每個人都是自己健康第一責任人意識,提高自我防護意識和健康素養,不松懈不大意,持續嚴格遵守疫情防控各項措施,自覺履行防控義務,主動配合落實好自我健康監測、流行病學調查、核酸檢測、疫苗接種等防控措施。應將疫情防控知識納入企業職業衛生健康教育培訓體系開展常態化培訓。

2.輿情引導。企業應密切關注疫情防控政策要求和疫情信息的權威宣傳解讀,充分利用電子屏、展板、櫥窗、內部郵件等多種形式,將病毒傳染性、危害性和科學防控措施宣傳到企業職工,教育廣大企業職工不信謠、不造謠、不傳謠,堅定抗擊疫情必勝信心。

3.技能培訓。企業應在屬地衛生健康部門或專業人士的指導下,加強企業內部防疫工作人員在體溫檢測、消毒、人員管控等疫情防控方面的操作技能培訓。

(二)人員管理。

1.自我防護。職工應加強常態化自我防護,具體防護要求詳見企業職工常態化個人防護指南、企業職工和重點崗位人群戴口罩指引。

2.健康監測。企業應建立職工健康監測制度,將發熱、干咳、乏力、鼻塞、流涕、咽痛、嗅覺味覺減退、結膜炎、肌痛和腹瀉等十大癥狀納入健康監測范圍,每日對職工健康狀況進行登記,如出現可疑癥狀但無流行病學史的應要求其及時就醫,就醫途中正確佩戴口罩,做好手衛生。完善職工日常缺勤登記,了解缺勤原因。應及時掌握企業職工外出信息,利用相關小程序對其行程旅居史進行科學研判,并對可能存有風險的人員按規定實行隔離管控。嚴格落實在單位入口處對進出人員體溫檢測和健康碼、行程碼雙碼核驗制度,體溫正常、持綠碼者方可進入;體溫異常者,按應急處置管理要求及時就醫,有條件的企業應積極應用信息化手段,實施便捷的廠門進出管理系統,實時采集職工健康信息。

3.科學佩戴個體防護裝備。未佩戴口罩的職工禁止乘坐班車或進入企業。晨檢人員應佩戴醫用口罩。職工應正確佩戴口罩、做好口罩的定期更換和使用后口罩的正確處理。工作場所存在職業病危害因素時還應滿足《個體防護裝備選用規范》(GB/T11651-2008)要求。對冷鏈食品或進口貨物接觸人員等疫情高風險崗位工作人員,要嚴格按照二級防護要求做好個人防護。

4.疫苗接種和核酸檢測。企業應組織職工積極接種新冠病毒疫苗,在堅持“知情、同意、自愿”原則前提下,確保“應接盡接”,提高企業人群接種率。已接種疫苗人員應克服僥幸心理,堅持做好個人防護措施。對接觸疫情風險較大、易傳播擴散的特定崗位人員,如冷鏈食品或進口貨物接觸人員,以及經常出差人員、駕駛員、保潔員、前臺值班人員、會議室服務人員、餐廳食堂工作人員等,從嚴定期核酸檢測,做到“應檢盡檢”。對涉外交往多、人員往來較為頻繁、一線崗位人員較多的企業,以及保障公共事業運行必需、疫情防控必需、群眾生活必需及重要國計民生的相關企業,要根據屬地疫情形勢,加密重點人群的核酸檢測頻次。具備條件的企業可以根據實際情況,和屬地衛生健康部門、疾控機構加強工作聯系,委托具備資質的第三方檢測機構,建立常態化的核酸檢測“綠色通道”,定期開展企業全員核酸檢測。有關費用應納入企業成本預算管理。

5.國內來企人員管理。企業應加強外來人員(含外委作業人員、運輸車輛駕駛員等)管理,盡可能減少不必要的人員進入,在企業入口處醒目位置設置健康提示牌,嚴格進出管理,對來訪者和進入車輛嚴格登記,進入人員必須檢測體溫、佩戴口罩、查驗健康碼和行程碼。其中:(1)對需經常性進入企業工作或服務的外委人員(包括但不限于勞務派遣、項目外單位施工人員等第三方人員),應按照等同化管理原則及同等標準納入本企業人員管控范疇。(2)對來自低風險地區的訪企人員,在持有健康碼綠碼、行程碼綠碼且測溫正常的情況下,可按外來人員管理要求引導進入企業。(3)近21天內有過中高風險地區所在地(市、州,直轄市的區)的其他低風險地區旅居史的訪企人員,應持有符合屬地要求的核酸檢測陰性證明,并在核驗健康碼綠碼、行程碼綠碼且測溫正常的情況下,按外來人員管理要求引導進入企業。(4)對近21天內有過中高風險地區旅居史的訪企人員建議暫緩來企、實行勸返。

6.境外入蘇來企人員管理。(1)對境外人員確有必要入蘇來企、返企的,企業要提前并充分告知其有關境外來蘇人員國內和所在地疫情防控政策,指導入境來企人員遵從相關登機前、入境后的各項疫情防控要求,居家健康監測期間應嚴格遵守《入境人員解除隔離后健康管理告知書》各項規定要求,經住地所在地社區同意后方可入企。入企時要按照國內來企人員的管理要求嚴格進行管理,并提前主動向企業所在社區報備。(2)對不以省內企業為第一目的地的入境人員,在第一入境點完成14天集中隔離,還需在省外地區停留(居家健康監測)14天方可來蘇入企;在省外地區停留不滿14天的,建議暫緩來企。

(三)環境衛生。

1.個人衛生。職工應加強個人衛生,養成勤洗手、常通風、戴口罩、“一米線”、使用公勺公筷、強調咳嗽禮儀等良好衛生習慣。應采用“七步洗手法”勤洗手,打噴嚏和咳嗽時應用紙巾或手肘部位(不是雙手)遮蔽口鼻,將使用過的紙巾放入有蓋的垃圾桶內,打噴嚏和咳嗽后應用肥皂或洗手液徹底清洗雙手。

2.環境整治。企業應深入開展愛國衛生運動,強化企業內部環境衛生整治,開展以環境整治為主、藥物消殺為輔的病媒生物綜合防治,對車間、辦公室、食堂、職工宿舍、建筑工地等重點場所進行環境衛生清理和藥物消殺。

3.垃圾管理。企業應進一步規范垃圾清運處理和污水排放,垃圾應分類管理,做到“日產日清”,清運過程中應采用密閉化運輸。公共區域應設置口罩專用回收箱,垃圾箱定期清潔并消毒處理。丟棄口罩應投入口罩專用垃圾桶內,不得隨意丟棄。對冷鏈食品或進口貨物接觸人員等疫情高風險崗位工作人員使用過的防護服、口罩、手套等物品,要嚴格按照醫療廢物處置要求進行規范處置。

4.洗手消毒。企業應在車間、辦公室、食堂、衛生間等場所應設置洗手設施和消毒用品,保證水龍頭等供水設備設施正常工作。如無洗手設備,應配備70%~75%的酒精搓手液或免洗手消毒液。有條件的企業可在電梯口、前臺等處配備速干手消毒劑或感應式手消毒設備。對班車、公務用車、接待室、辦公室、電梯、桌椅、工作臺、地面等交通工具、公共區域和物體表面應指定專人負責進行定期消毒。適當增加電梯按鈕、門把手等高頻接觸部位消殺頻次,重點對座機、電腦鍵盤、各類門把手、能源設施啟動開關等人員接觸性傳播區域做好定期消毒。

5.通風換氣。企業應加強辦公場所、室內公共活動區域和職工宿舍區的通風換氣,保持空氣流通。使用空調系統的企業應避免新型冠狀病毒交叉感染,定期清洗空調濾網,即時開窗通風換氣,并保證人均新風量符合《工業企業設計衛生標準》GBZ1-2010的要求。集中空調通風系統為全空氣系統時,應當關閉回風閥,采用全新風方式運行;當空調通風系統為風機盤管或多聯機加新風系統時,應保證新風系統正常運行,確保新風直接取自室外,禁止從機房、樓道和天棚吊頂內取風;發現疑似、確診病例時,應當停止運行空調系統,對工作場所,包括空調、通風及其他電器設施等進行徹底消毒處理后,經衛生學評價合格后方可重新啟用。

(四)生產區域管理。

1.辦公場所和生產現場。辦公場所管理人員應盡可能采用智能化、自動化、信息化等手段實施分散作業、分散辦公,少近距離接觸交談,減少現場工作人員集聚;多人辦公、接待外來人員時,均需佩戴口罩,人與人之間盡量保持適當距離。生產車間工位、操作崗位間盡可能避免職工面對面操作;對無法避免的相向操作的崗位,要通過防護穿戴、操作標準以及監督提醒等措施加以控制。勞動密集型的企業應通過兩班或三班標準等方式,減少多人聚集,并盡可能采用智能化、自動化裝備,減少生產車間工作人員集聚。

2.職工休息區。工間休息時,倡導職工各自獨立在本工位休息,盡量避免集中區域休息,減少隨意走動、交流。如果條件不允許,可通過分批分散形式休息,減少區域內人員密度。職工間接觸至少保持1米距離,避免進行握手、遞煙、倒水等禮節性接觸。確保職工休息區等共用的空間通風良好,垃圾雜物及時清掃,定時消毒。嚴禁易腐蝕和易揮發性物品進入職工共同空間。

3.職工更衣室及淋浴室。職工應分批分散更衣及淋浴,避免產生擁擠。更衣及淋浴室內不得留存任何個人遺棄物品,在職工更衣或淋浴之后進行消毒和通風。及時清理職工更衣箱,避免出現發霉和腐蝕。職工工裝需經實施消毒措施后,入箱內保存。易腐性物品,如食物不得帶入職工更衣室。對冷鏈食品或進口貨物接觸人員等疫情高風險崗位工作人員,應單獨設置職工更衣室和淋浴室。

4.會展場所和會議活動。企業應盡量減少集中培訓、產品推介會、客戶答謝會等大型現場會議和大型活動,鼓勵采用視頻會議、電話會議、企業微信會議等形式開展工作。涉外跨境商務溝通交流應通過視頻會議方式開展。對確需要舉辦的展覽、大型會議等活動,企業要制定防控方案和應急預案,按照“誰舉辦、誰負責”和“一會一案”的原則,落實疫情防控措施。展覽活動采取線上預登記、錯峰觀展、實名入場等方式,工作人員和參觀人員做好個人防護措施。

(五)生活區域管理。

1.食堂及茶水間管理。企業應從正規渠道采購符合食品安全標準的食品、食品添加劑及食品相關產品,保證來源可追溯;對原料采購至成品供應的全過程實施食品安全管理,并采取有效措施,避免交叉污染;食堂餐廳應保持清潔衛生,加強通風,定期消毒。餐具宜使用一次性餐具;使用非一次性餐具時清除食物殘渣后,高溫消毒不少于30分鐘,或者用含有效氯500mg/L的消毒劑浸泡30分鐘后用清水洗凈。倡導推行分餐制、盒飯制、錯峰用餐等措施,降低同一時間就餐人員密度,用餐人員應同向入座并保持一定距離,減少交談。茶水間、食堂應準備消毒設施,對飲水機、咖啡機、電磁爐等公用設施做到隨時用、隨時消毒。

2.集體宿舍。職工集體宿舍應當嚴格控制入住人數,原則上每間不超過6人。盥洗室應配備洗手池和消毒用品,定時清潔和消毒。

3.公共衛生間。衛生間應配備足夠的洗手液及相應的衛生、消毒用品,保證水龍頭等供水設施正常工作。保持衛生間的通風,保證沖水設施完好,如廁垃圾及時清理,增加清掃消毒頻次。

4.重點場所疫情防控。企業主辦的醫療機構、學校、商貿場所、餐飲單位、體育場所等,須按照相應場所行業主管部門要求,嚴格落實疫情防控各項要求。

(六)進口貨物管理。

1.加強進口冷鏈食品管理。企業應加大對進口物品特別是冷鏈食品追溯管理,落實食品安全索證索票、進貨查驗登記、銷售臺賬備查等制度,確保產品來源可查、去向可追。冷鏈食品生產加工企業、餐飲企業及企業食堂在采購進口冷藏食品時,要查驗進口檢驗檢疫合格證明、核酸檢測證明、消毒證明等文件,不得采購未取得出庫證明(含外省、市政府集中監管倉出庫證明、海關部門標有“業經消毒”的入境貨物檢驗檢疫證明)的進口冷凍食品以及沒有取得核酸檢測證明、消毒證明的進口冷藏食品。冷鏈食品生產加工企業應針對加工人員、生產環境及相關設備和設施制定有效的清潔消毒制度,并定期對消毒措施的執行情況和效果進行評價。直接接觸冷鏈食品或進口貨物接觸人員等疫情高風險崗位工作人員應實行閉環管理、輪班作業。

2.做好進口高風險非冷鏈集裝箱貨物防控。企業應強化對來自高風險國家的進口非冷鏈集裝箱內的貨物外包裝、集裝箱內壁及門把手等高頻接觸部位的檢測和預防性消毒工作。企業要按照“誰的貨物誰負責,誰作業誰組織消毒”的原則,負責對進口載物集裝箱在掏箱卸貨作業時、進口空集裝箱在裝運貨物和清理維修作業時實施預防性消毒。一旦涉疫,應立即啟動應急處置機制,并第一時間報告屬地衛生健康部門和疾控機構。

3.落實陽性物品處置及接觸人群管理。發現進口原材料及設備核酸檢測陽性后,對相關物品進行臨時封存、無害化處理,對工作區域進行消毒處理。對于檢出新冠病毒核酸陽性的冷鏈食品,按照新冠肺炎疫情防控冷鏈食品分級分類處置有關要求進行處置,及時向陽性物品的來源地與同批次物品的流向地通報信息,并第一時間報告屬地衛生健康部門和疾控機構,根據傳播風險評估結果,對接觸人員采取相應的健康監測和核酸檢測措施,必要時實施隔離醫學觀察。

中高風險地區所在設區市其他低風險地區企業,在落實上述防控措施基礎上,還應采取如下防控措施:

4.嚴格對外接觸。密切關注疫情形勢變化,中高風險地區所在設區市其他低風險地區的企業,應盡量減少對外接觸,取消非必要的出差、出行,避免前往中高風險地區;必須要前往的,切實做好個人防護,并嚴格執行始發地、目的地有關疫情防控要求。

5.嚴格聚集性活動管理。中高風險地區所在設區市其他低風險地區的企業,應避免或減少職工聚集和集體活動,原則上嚴禁開展線下節慶和大型會議,減少非必要的聚集性活動;確需舉辦的重要會議、重大活動要控制規模,從嚴落實報備制度和疫情防控各項措施。企業內部會議要控制頻次和規模,需要召開的會議盡量縮短時間、縮小規模,保持會議室空氣流通并做好個人防護,提倡召開視頻會議或電話會議。

6.倡導靈活辦公。中高風險地區所在設區市的其他低風險地區有條件的企業,可盡量安排各類形式的靈活辦公,通過彈性工時、居家辦公、遠程辦公、分批輪流到崗等方式,減少人員聚集。懷孕和哺乳期女職工,應盡量選擇在家遠程辦公,如確需到崗上班,應滿足個人防護要求。

7.人員排查。中高風險地區所在設區市其他低風險地區的企業,應根據屬地有關疫情防控工作要求,及時全面開展涉企風險人群排查管理,督促企業職工積極參加屬地組織的全員核酸檢測,主動如實報告疫苗接種、健康碼、核酸檢測、中高風險地區旅居史和活動軌跡信息、密切接觸者和次級密切接觸者以及涉企入境人員的信息和健康狀況等。

(七)應急處置。

1.疑似報告。一經發現職工有發熱、干咳、乏力、鼻塞、流涕、咽痛、嗅覺味覺減退、結膜炎、肌痛和腹瀉等癥狀的,企業應第一時間向其核實旅居史、接觸史。對無相關流行病學史的,要求其在做好個人防護的前提下,及時就近赴發熱門診就醫;對有相關流行病學史及上述癥狀者,企業應及時啟動緊急預案,第一時間向屬地衛生健康部門和疾控機構報告,可按照疑似病例進行管理,并實施就地隔離、嚴格隔離防疫管理。

2.疫情處置。對于發現確診病例和無癥狀感染者的企業,應立即按照屬地疫情防控要求落實相應的封閉管控,確保管控范圍內的所有人員只進不出。做好病例、無癥狀感染者、密切接觸者以及次級密切接觸者的隔離控制和轉運準備工作。配合專業機構開展流行病學調查、核酸檢測、健康監測、環境采樣檢測等工作。

3.重點場所消毒。在屬地衛生健康部門的指導下,對涉企確診病例(無癥狀感染者)發現點、居住點、工作點、交通工具、公共場所等活動停留點的環境和物品實施終末消毒。重點對廂式電梯、公共樓道、公共廁所、公共座椅、健身器材等公共區域與設施,以及電梯按鍵、樓梯扶手、單元門把手、快遞柜等手部接觸的重點部位進行消毒。

4.關愛服務。做好隔離觀察企業職工的管理服務,積極回應隔離觀察職工合理訴求,做好生活保障、情感撫慰和心理疏導工作。落實生活物資供應、慢性病藥品配送等涉及企業職工基本生活服務的應急措施。

5.停工管理。企業根據屬地疫情防控形勢變化,可自行采取壓減一般工作人員數量、保障重點工序運轉、廠區封閉管理直至暫時停工停業等有效應對措施,確保企業員工身體健康和生命安全。當屬地政府根據疫情風險等級變化、對風險管控區域內企業依法依規作出實行封閉運行、部分廠區停工或全面停工停業決定時,企業應嚴格按照相關要求執行。停工停業的企業須嚴格落實停工停業期間的各項安全生產防范措施,嚴防生產安全事故發生。

本指南供各地及企業結合實際情況參照執行,屬地疫情防控另有明確規定的,從其規定。

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